Dinámica de la Cobija

¿Cuál es la importancia de la cultura Organizacional para el logro de los objetivos de la empresa?

Su importancia radica siendo un pilar dentro de la estructura de cualquier empresa, ya que gracias a la organización, en conjunto podemos lograr el objetivo central de la empresa, realizando todas las actividades importantes, de manera ordenada y correcta.

¿Qué significado tiene para ti el conocer el motivo de un nombre, logo, slogan, mision, visión y filosofía organizacional?

Mantener la estructura de la empresa, sus objetivos y el reconocimiento que tú cómo persona física le estás otorgando a tu empresa, así como el valor de la misma

¿Qué rol jugaste en la creación de la empresa?

Encargada de recursos humanos dentro de la empresa de Quesos. 

¿Qué rol jugaste en la presentación de tu empresa?

Mi papel fue de la misma área de "recursos humanos" y la cual participé mencionando el trabajo positivo de mis compañeros. 

Comenta tus aprendizajes respecto a la dinámica de la cobija. ¿En qué lugar participaste? ¿Contribuiste a la organización? ¿Te hiciste escuchar y escuchaste a tus compañeros? ¿Qué sentiste cuando fue tu turno de cargar? ¿Qué sentiste cuando fue tu turno de ser trasladad@?

La dinámica de la cobija, es una dinámica demasiado divertida que en lo personal te ayuda a reconocer el valor de cada integrante de tu empresa y organización, en la cual valora el trabajo de cada uno y te hace reconocer; tus fortalezas, debilidades y áreas de mejora. En lo personal, siempre fui muy participativa, aportando ideas que pudieran servir ante ésta dinámica, aportando organización, ideas, etc. 

Me sentí muy bien tanto sujetando la cobija como cuando fui cargada, en cualquiera de los dos casos me sentí importante, mi contribución fue de gran ayuda y se me reconoció el "trabajo" siendo trasladada. Cada persona tuvo su turno y todos fuimos participes, ninguno quedó excluido y fue lo verdaderamente importante y el mensaje principal.