TEORÍA DE LA TRAYECTORIA META

 Para mí la teoría de la trayectoria meta es la intención y actitud que toma un líder a la hora de influir en las metas de los empleados, respetando y llevándose por el camino de la moral, conlleva al beneficio de la empresa logrando una excelente motivación dentro de los empleados o los componentes de los equipos. Siempre he sabido la importancia de influir de manera positiva hacía las demás personas ya sea en cualquier ámbito de nuestras vidas, nos lleva incluso a la satisfacción personal y así lograr un objetivo esperado. Los rasgos de estos lideres son el respeto y la moral y sobre todo el compromiso con lograr los objetivos o las metas establecidas dentro de la empresa y dentro de sus trabajadores. Lo que sumo a mi vida es la importancia de conectar de manera personal con los demás integrantes dentro de mis equipos de manera respetuosa y sobre todo el comportamiento que estos conducen y desarrollan en el área laboral, incluso creo también es importante resolver los conflictos que se puedan presentar para llevar una sana convivencia que incentive la sana competencia dentro de los empleados que los motive al desarrollo personal y grupal.