MODELO DE PARTICIPACIÓN DEL LÍDER

 Para mí este modelo/teoría busca la activa participación dentro de los integrantes de los equipos que nos beneficia a obtener diferentes opiniones, respuestas y resultados, en base a distintas situaciones y perspectivas que tienen nuestros trabajadores. Siempre desde la infancia nos han enseñado y motivado a la participación ya que siempre es de utilidad y conocimiento conocer diferentes situaciones a las que nos enfrentemos, vivimos y conocemos todos los seres humanos. Los rasgos son el respeto que son lo fundamental para saber dirigirnos y escuchar y la atención que nos ayuda a tener una mente clara y concisa a la hora de escuchar diferentes opiniones de nuestro trabajo, así como incentivar el sano trabajo. La suma a mi vida son que incluso mis opiniones también cuentan y son valiosas, incluso son de mucha ayuda, ya que pueden incentivar a resultados distintos y mejores, también podemos desarrollar la habilidad del compromiso, cuanto tus aportes y te dediques a tu equipo de manera eficiente y respetuosa. Incluso estar en la otra parte, siempre hay que aprender a escuchar y saber tomarlo de la mejor manera, así como abrir nuestro panorama a distintos resultados.